La certification RS 6511 — code officiel RS6511 — « Conduire un bilan de motivation avec la méthode sisem » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Institut Sisem. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 6511
| Intitulé | Conduire un bilan de motivation avec la méthode sisem |
|---|---|
| Code RS | RS 6511 RS6511 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Institut Sisem |
| Date d'échéance | 9 février 2029 |
| Date limite de délivrance | 9 août 2029 |
| Date de décision | 9 février 2024 |
| Code NSF | 332t — Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif |
🎯Objectifs et contexte de la certification
L’institut SISEM a mis en place une méthode de travail basée sur le modèle de la motivation intrinsèque.
* Répondre à la question : "comment ça marche quand ça marche ?" En d’autres termes, comment les gens s’y prennent-ils pour s’engager avec un haut degré d’implication et s’épanouir dans leurs activités ?
* Découvrir ses moteurs : qu’est-ce qui vous motive ? Qu'est-ce qui vous pousse à donner le meilleur de vous-même dans un projet, dans une mission, pour un objectif ?
Les domaines d’application sont nombreux : orientation scolaire et professionnelle, mobilité professionnelle et réorientation de parcours, insertion professionnelle, recrutement, management (personnaliser les pratiques managériales pour susciter plus d’implication et d’épanouissement des équipes).
La certification vise à attester des compétences permettant de guider des personnes dans la découverte de leurs « Moteurs » (motivation intrinsèque), pour en déduire les conditions qui concourent à leur épanouissement au travail.
L’objectif de cette certification est d’attester de la capacité à :
* clarifier, analyser le profil de motivation « SISEM » du bénéficiaire,
* exploiter les enseignements en vue de susciter chez le bénéficiaire plus d’engagement dans la réalisation de son projet professionnel.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
1. Exploiter des exercices et des outils de questionnement centrés sur la motivation intrinsèque, en consultation en cabinet, en entreprise ou encore dans le cadre d’ateliers, en partant du vécu du bénéficiaire afin d’identifier ses principaux Moteurs.
2. Structurer la réflexion du bénéficiaire à partir des classements intuitif et comparatif, ainsi que des résultats du questionnaire SISEM Potentiel, en consultation en cabinet, en entreprise ou dans le cadre d’ateliers afin qu’il formalise une hypothèse de hiérarchie de ses Moteurs.
3. Aiguiller le bénéficiaire dans la détermination de ses Activités préférées et de son « Talent » (ce pour quoi il se sent fait, indépendamment de ses compétences), en consultation en cabinet, en entreprise ou dans le cadre d’ateliers, à partir de son hypothèse de classement, afin de valider et éditer son profil de motivation.
4. Guider le bénéficiaire (étudiant, salarié, demandeur d’emploi), dans l’interprétation de son profil de motivation, à partir d’un questionnement spécifique en lien avec le premier Moteur, le Talent, les catégories d’Activités, afin d’identifier les conditions qui favorisent son épanouissement au travail.
5. Faciliter l’appropriation par le bénéficiaire, (quelles que soient ses attentes : recherche d’emploi, orientation, mobilité professionnelle, insertion professionnelle, etc.), des caractéristiques de son profil de motivation, en utilisant la grille de lecture SISEM, afin qu’il s’engage dans son projet avec un haut degré d’implication.
6. Personnaliser l’accompagnement en adaptant la démarche pédagogique (les supports, les exercices), en fonction du public auquel on s’adresse y compris les personnes en situation de handicap (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi, etc.), afin d’optimiser les résultats du bilan de motivation.
7. Conseiller le donneur d’ordre (manager, responsable des ressources humaines, parents, éducateurs du bénéficiaire) en apportant les éclairages utiles sur le profil de motivation du bénéficiaire en intégrant le cas échéant, les spécificités liées au handicap, pour qu’il l’accompagne, au mieux, dans la réalisation de son projet professionnel.
Niveau de maîtrise attendu
Sans niveau spécifique
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Justifier d'une pratique professionnelle de l'entretien d'accompagnement en milieu professionnel d'au minimum 1 an. Le contrôle des prérequis se fait au moment de l'inscription en formation. Dans un 1er temps, le candidat doit présenter un justificatif d'expérience de l'entretien d'accompagnement en milieu professionnel d'1 an au moins (CV, certificat de travail ou attestation de l'employeur). Dans un second temps : * L'entretien téléphonique * L'enquête pédagogique
Pour valider la certification
Pour valider la certification, les candidats devront satisfaire les conditions suivantes : * Avoir suivi la totalité de la formation; * Avoir remis un écrit professionnel en 3 exemplaires, avant la session de validation du certificat.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury de délivrance de la certification est composé de 3 membres, tous professionnels extérieurs appartenant au champ professionnel visé par la certification. C’est un jury composé de professionnels extérieurs formés à la méthode SISEM, ayant au minimum 5 ans d’expérience de l’accompagnement individuel et/ou collectif en entreprise, en milieu éducatif ou associatif. Les membres ne sont pa
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 6511 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 6511 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 6511 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
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Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.