La certification RS 7141 — code officiel RS7141 — « Accompagner une démarche VAE » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Aboria. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7141
| Intitulé | Accompagner une démarche VAE |
|---|---|
| Code RS | RS 7141 RS7141 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Aboria |
| Date d'échéance | 30 avril 2028 |
| Date limite de délivrance | 30 octobre 2028 |
| Date de décision | 30 avril 2025 |
| Codes NSF | 315 — Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi333 — Enseignement, formation |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Cette certification valide les connaissances et compétences complémentaires nécessaires à la conception de parcours VAE, au conseil et au suivi des bénéficiaires en matière de VAE, dans le respect du cadre normatif, institutionnel et déontologique applicable.
Elle s’adresse aux professionnels de l’accompagnement et de l’accompagnement vers l’emploi (conseillers emploi et insertion, conseillers en bilans de compétence, psychologues du travail, coachs, formateurs, responsables RH, gestionnaires de carrière) qui souhaitent proposer des prestations complémentaires d’accompagnement en matière de VAE.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Analyser la demande d’accompagnement en VAE, en établissant la situation du futur bénéficiaire, en recherchant ses facteurs de motivation et en identifiant les problématiques spécifiques de son projet, ainsi que ses risques (demande non sérieuse, désengagement prévisible par manque de temps et/ou de ressources...), afin d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.
Conduire les différents entretiens avec le futur bénéficiaire de la VAE (pré-positionnement, de suivi, post-jury) en tenant compte de son état (stress, timidité, situation de handicap...), de sa personnalité et de ses schémas de comportement, et en adaptant ses postures et techniques d’accompagnement et de communication au regard des objectifs des séances, afin de l’informer sur le processus de VAE, soutenir activement ses réflexions et le guider dans l’avancement de son projet de VAE.
Évaluer la concordance entre la certification visée, les besoins du marché et les compétences réellement acquises par le futur bénéficiaire de la VAE en l’aidant à identifier puis à sélectionner les situations de travail vécues compatibles, en s’appuyant sur les référentiels des diplômes et titres et les attentes spécifiques des certificateurs, afin de mettre en évidence les éventuels écarts et s’y appuyer pour élaborer un parcours personnalisé.
Élaborer une stratégie VAE pour et en collaboration avec le futur bénéficiaire en définissant les étapes, moyens, ressources et modalités d’accompagnement vers la certification totale ou partielle du diplôme visé (formations, aide spécifique à solliciter, travaux personnels, stage complémentaire...), dans le respect des règles éthiques et déontologiques applicables, afin d’aboutir à un parcours VAE personnalisé.
Conseiller le futur bénéficiaire de la VAE dans la structuration de son dossier VAE et la soutenance de son projet auprès du jury, en s’appuyant sur les éventuelles difficultés et les points forts observés, et en lui proposant des actions, méthodes et techniques spécifiques à mettre en œuvre selon ses compétences, aptitudes, expériences et objectifs, afin de lui permettre de répondre aux exigences du certificateur et convaincre le jury de la légitimité de sa démarche et de la réalité de ses compétences.
Mettre en place une veille spécifique dédiée à la VAE en sélectionnant les sources et informations en lien avec la VAE, la certification et la qualité (notamment Qualiopi), afin de suivre les tendances et évolutions ayant un impact sur le dispositif VAE (juridique, technologique...) et de garantir la qualité de son accompagnement et la conformité de ses pratiques.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Prérequis pour la formation continue : * Être un professionnel de l’accompagnement/accompagnement vers l’emploi en exercice (conseiller emploi et insertion, conseiller en bilans de compétence, psychologue du travail, coach, formateur, responsable RH, gestionnaire de carrière). * Ou justifier d’une expérience minimum d’un an en qualité de conseiller emploi et insertion, conseiller en bilans de compétence, psychologue du travail, coach, formateur, responsable RH, gestionnaire de carrière Prérequis par la candidature individuelle : * Être un professionnel expérimenté de l’accompagnement à la VAE.
Pouvoir justifier de la réalisation d’au moins 25 accompagnements individuels à la VAE sur les 3 dernières années. Ces accompagnements auront été réalisés sur les 3 étapes de la VAE (obtention de la recevabilité, écriture du dossier de preuves, passage d’un oral).
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 2 voies d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Le jury de délivrance de la certification est constitué de deux professionnels extérieurs à ABORIA, dont la qualité est en lien avec la certification visée. Un de ces deux professionnels occupe la fonction de président du jury.
Jury : Le jury de délivrance de la certification est constitué de deux professionnels extérieurs à ABORIA, dont la qualité est en lien avec la certification visée. Un de ces deux professionnels occupe la fonction de président du jury.
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. Le certificateur a déclaré habiliter des organismes partenaires pour préparer et/ou évaluer cette certification : modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7141 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7141 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7141 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Adapter une formation aux modalités distancielles RS 7581
- Assurer les missions de chef de poste en sécurité privée RS 7132
- Assurer une opération de fabrication simple d’un procédé des industries chimiques RS 7134
- Encadrer des ateliers handi-danse adaptée RS 7159
- Enseigner le yoga à des publics spécifiques RS 7145
- Établir un bilan sensori-moteur André Bullinger RS 7570
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.