📋L'essentiel de la fiche RNCP 37620
| Intitulé | Chargé d'accompagnement collectif et individuel en insertion socioprofessionnelle |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP37620 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | Odile Paviet Salomon Conseil |
| Date d'échéance | 31 mai 2028 |
| Début des parcours | 31 mai 2023 |
| Code NSF | 332 — Travail social |
| Code ROME | K1801 — Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle |
🎯Objectifs de la certification
La certification du titre à finalité professionnelle de « chargé d’accompagnement individuel et collectif en insertion socio-professionnelle » atteste que son titulaire est en capacité d’intervenir auprès de différents publics (demandeurs d’emploi, jeunes, personnes en situation de handicap, seniors, personnes en reconversion professionnelle…) de tout niveau de formation afin de les aider dans leurs démarches pour construire un projet professionnel et trouver ou retrouver un emploi.
Pour cela, il réalise des entretiens et/ou anime des actions collectives permettant aux publics de définir un projet professionnel réaliste du point de vue de la personne et concevable du point de vue du marché de l’emploi, de valoriser des acquis d'expériences, de mettre en relation les demandeurs d'emploi avec les entreprises ou encore d’aider les entreprises à recruter. Il est amené aussi à envisager, avec les personnes accompagnées, des parcours de formation en fonction de leurs besoins. Il assure un suivi personnalisé des demandeurs d’emploi. Il peut aussi aider les personnes désireuses de créer leur propre entreprise à identifier les démarches à effectuer et à valider la pertinence de leur projet.
De ce fait, il est capable de travailler en réseau avec des acteurs de la cohésion sociale (pôle emploi, missions locales, structures d’insertion par l’activité économique, centre de formation, associations d’aide au logement, CHRS, réseaux d’acteurs locaux pour l’aide aux personnes en situation de handicap, partenaires de santé…).
Dans le cadre de ses missions il peut être amené à travailler avec des entreprises afin de collecter des offres, de positionner des candidats, d’aider à la recherche de candidats en alternance. Il peut aussi travailler en étroite collaboration avec les entreprises pour l’accompagnement de personnes dans l’emploi en situation de travail notamment en chantier d’insertion, en entreprise d’insertion, en GEIQ ...
Activités visées
Orientation du public dans le cadre d’un diagnostic partagé vers des actions ou des dispositifs d’insertion
Recrutement des stagiaires
Réalisation d’un bilan de positionnement des publics
Analyse du parcours professionnel d’un demandeur d’emploi
Réalisation d’un diagnostic mettant en avant les forces, les freins et les besoins de la personne
Accompagnement dans les différentes phases d’élaboration du projet professionnel
Définition concertée de la stratégie de recherche d’emploi ou de création d’entreprise
Aide à l’élaboration d’outils de recherche d’emploi
Observation et analyse des dynamiques territoriales des acteurs de l’insertion
Développement d’un maillage territorial
Analyse des besoins en emploi des entreprises sur un bassin d’emploi
Conception de contenus pédagogiques d’actions d’insertion en fonction d’une demande formalisée
Conduite d’actions individuelles d’accompagnement dans le cadre de dispositifs d’aide à l’insertion pour les demandeurs d’emploi
Animation d’actions collectives et/ou d’ateliers pour aider à l’élaboration du projet professionnel et/ou des outils et techniques de recherche d’emploi
Evaluation pédagogique des actions menées et des taux de placement
🧩Les 4 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Accueillir et informer collectivement et individuellement le public
Voir les compétences du bloc (5)
- Présenter un dispositif ou une action à une personne ou à un groupe afin de s'assurer de son adhésion
- Analyser la situation et les motivations de la personne afin d’évaluer son positionnement sur l’action
- Identifier les situations de handicap des personnes afin de permettre l’accessibilité à l’action proposée (handicap mental, psychique, physique)
- Réaliser une sélection afin de vérifier l'adéquation entre l'action proposée et les besoins de la personne en matière d'évolution professionnelle
- Rédiger des comptes-rendus d'entretien afin de rendre compte aux prescripteurs du positionnement de la personne dans l'action
Accompagner et orienter des personnes dans leur parcours d'insertion
Voir les compétences du bloc (9)
- Conduire un entretien individuel afin de diagnostiquer la situation de la personne
- Déceler les potentiels et les freins socio professionnels de la personne afin d’évaluer ses besoins en accompagnement
- Analyser les compétences de la personne afin de les mettre en avant dans sa recherche d’emploi
- Prendre en compte la situation de handicap afin de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi ou à la formation de la personne (handicap mental, psychique, physique…)
- Construire avec la personne un projet professionnel cohérent et réaliste afin de faciliter le retour à l’emploi
- Analyser un poste de travail afin de mettre en adéquation des candidatures et des postes à pourvoir
- Accompagner la personne dans ses démarches de prospection vers les entreprises afin de correspondre au mieux aux modes de recrutement du secteur visé
- Conseiller la personne dans la construction de ses outils de recherche d’emploi (CV, lettres…) afin de les rendre efficients
- Accompagner la personne dans l’usage d’internet afin qu’elle puisse l’utiliser avec aisance dans le cadre de sa recherche d’emploi et de sa relation aux entreprises
Construire et développer un réseau d’entreprises et de partenaires locaux
Voir les compétences du bloc (4)
- Identifier les partenaires ou les entreprises existants sur le territoire afin de définir leur périmètre d’intervention ainsi que leurs besoins
- Participer à des réunions avec des partenaires ou des entreprises afin de présenter une action
- Travailler en réseau pluridisciplinaire afin de disposer de ressources à mobiliser
- Accompagner les entreprises afin de favoriser leur démarche d’inclusion des publics en situation de handicap (mental, physique, psychique)
Elaborer, animer et évaluer des actions d'insertion
Voir les compétences du bloc (6)
- Organiser des actions collectives afin de faciliter l’insertion ou la réinsertion des publics accompagnés
- Construire une action à partir d’un cahier des charges afin de répondre à une demande de prestation d’accompagnement
- Animer une séquence pédagogique en présentiel ou à distance afin d’atteindre des objectifs pré définis
- Ajuster son action afin de répondre aux spécificités des publics (y compris situation d’illectronisme, d’illettrisme ou de handicap mental, psychique, physique)
- Evaluer son action afin de réajuster l’accompagnement des personnes
- Rendre compte de l’action menée afin d’informer le donneur d’ordre des suites à donner
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Secteur de l’économie sociale et solidaire (TPE / PME) :
- CIDFF (centre d’information des femmes et des familles)
- Maison de l’emploi ou maison de la formation et de l’emploi (MIFE)
- Association Intermédiaire
- Entreprise de travail temporaire d’insertion
- Entreprise d’Insertion
- Atelier et chantier d’insertion
- Régie de quartier
- PIMMS
- Etablissement et service d’aide par le travail
- Structure d’accueil pour les demandeurs d’asile
- Centre d’hébergement et de réinsertion sociale
- Association d’accompagnement des personnes SDF
Secteur public ou ayant mission de service public :
- Département (pour le suivi des allocataires du RSA)
- Pôle emploi
- Mission locale
- PLIE (Plan local d’insertion par l’économie)
- CCAS (Centre communal d’action sociale - service insertion – aire d’accueil gens du voyage)
- Métropole, mairies (service insertion)
Secteur privé (TPE – PME – grandes entreprises) :
- Opérateur privé de placement (co traitant pôle emploi)
- Organisme de formation (convention Pôle Emploi, Région…)
- Entreprise (accompagnement des nouveaux embauchés, suivi des alternants…)
- Entreprise de travail temporaire
- Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
- Entreprise adaptée
- OPCO (démarchage et suivi des alternants)
- Campus connecté
Types d'emplois accessibles
Accompagnateur reconversion professionnelle
Chargé de mission emploi formation
Chargé d’insertion
Chargé de projet emploi
Chargé de relations entreprises
Chargé d’emploi en entreprise de travail temporaire
Conseiller emploi
Conseiller pôle emploi
Conseiller en insertion professionnelle
Conseiller en reclassement professionnel
Conseiller responsable point emploi
Conseiller référent emploi
Conseiller référent de parcours
Formateur d'insertion
Chargé de formation
Formateur remise à niveau
Conseiller mission locale
Conseiller contrat emploi jeune
Accompagnateur socio-professionnelle
Chargé d'accompagnement socio professionnel
Chargé de projet insertion
Référent emploi accompagné
Chargé de placement
Conseiller accompagnement global
Job coach
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Odile Paviet Salomon Conseil — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
La certification RNCP 37620 est-elle éligible au CPF ?
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Jusqu'à quand la fiche RNCP 37620 est-elle valable ?
🔗Autres certifications RNCP
- Chargé d'accompagnement social et professionnel RNCP 36625
- Chargé d'études en rénovation énergétique RNCP 39259
- Chargé de clientèle RNCP 40582
- Chargé de clientèle et fidélisation RNCP 41717
- Chargé de développement d’une structure sportive associative RNCP 38142
- Chargé de développement de structure sportive RNCP 42635
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.