La certification RS 7122 — code officiel RS7122 — « Intégrer les compétences santé au travail dans l'exercice infirmier » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Afometra Formation en Sante au Travail. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7122
| Intitulé | Intégrer les compétences santé au travail dans l'exercice infirmier |
|---|---|
| Code RS | RS 7122 RS7122 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Afometra Formation en Sante au Travail |
| Date d'échéance | 28 mars 2030 |
| Date limite de délivrance | 27 septembre 2030 |
| Date de décision | 28 mars 2025 |
| Code NSF | 331 — Santé |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Le métier d’Infirmier se positionne aujourd’hui au cœur de l’action des services de prévention et de santé au travail (SPST) tant sur le volet du suivi de la santé que de la prévention des risques professionnels. Les infirmiers en santé au travail (IST) représentent avec les médecins du travail les deux catégories de professionnels de santé dans le domaine de la santé au travail.
La population de médecins du travail subit une baisse démographique régulière depuis plusieurs années, alors même qu’une réforme structurelle des services de santé au travail est amorcée avec le vote de la Loi Santé Travail du 2 août 2021. Plus que jamais, les médecins du travail devront s’appuyer sur une population plus importante d’infirmier(ère)s en santé au travail (IST) à qui ils pourront déléguer des pratiques spécifiques.
Pour exercer en santé au travail, l’infirmier diplômé d’Etat doit obligatoirement suivre 240 heures de formation et un stage pratique de 105 heures.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Définir le cadre d'action d'un infirmier en santé travail afin de conseiller de manière pertinente les entreprises et les salariés :
Conseiller les employeurs et les salariés en matière de santé au travail en tenant compte de l’offre de service et de la législation en vigueur
Respecter le cadre réglementaire et les règles de déontologie pour l'infirmier(e) de santé au travail en tenant compte de ce qui relève des actions prescrites, des actions sur protocole, des actions liées au rôle propre de l’infirmier(e) en santé travail
S’appuyer sur les bons relais pour la mise en œuvre des actions de prévention en identifiant les différents acteurs et leurs champs d’intervention spécifiques
Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en prenant en compte la typologie des entreprises
Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi individuel des salariés pour proposer des actions de prévention et de maintien dans l'emploi des salariés fragilisés :
Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en fonction de la typologie de l'entreprise
Analyser la situation santé/travail du salarié pour adapter la réalisation des examens complémentaires
Tracer les informations et actions relevant du suivi individuel de la santé des salariés afin d’avoir une approche individuelle et collective des indicateurs saisis
Réaliser un diagnostic infirmier lors des entretiens en tenant compte des spécificités individuelles et collectives des salariés
Accompagner l'entreprise et ses salariés afin de prévenir toute altération de la santé liée à une situation professionnelle en proposant des actions de prévention des risques professionnels :
Conseiller employeurs et salariés, dans le cadre d’actions en milieu de travail, en proposant des pistes de prévention aux risques professionnels
Rédiger des fiches d’entreprise à partir des données collectées et des situations repérées pour les aider à préserver la santé de leurs salariés
Mettre en œuvre des actions de prévention individuelle ou collective dans un but de prévention des risques
Proposer des pistes d’interventions complémentaires au médecin du travail dans une démarche de prévention primaire, secondaire ou tertiaire en fonction des situations des salariés
Contribuer à la prévention de la sensibilisation professionnelle afin de maintenir les salariés fragilisés en emploi :
Dépister à travers un entretien infirmier les éléments relevant de la prévention de la désinsertion professionnelle nécessitant une orientation vers un médecin du travail afin de favoriser le maintien en emploi
Observer l’activité professionnelle d’un salarié à risque d’inaptitude à son poste de travail afin de rédiger une synthèse à destination du médecin du travail
Proposer des pistes de solutions possibles pour un maintien en emploi en prenant en compte les experts et partenaires locaux
Niveau de maîtrise attendu
/
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
Être titulaire du diplôme d'Etat d’infirmier, conformément à l’Article R. 4623-29 : "L'infirmier recruté dans un service de prévention et de santé au travail est diplômé d'Etat ou a l'autorisation d'exercer sans limitation dans les conditions prévues par le Code de la Santé Publique. Si l'infirmier n'a pas suivi une formation en santé au travail, l'employeur l'y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement."
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 3 voies d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : 1 médecin du travail en exercice 1 infirmier en santé travail en exercice 1 représentant du certificateur
Jury : 1 médecin du travail en exercice 1 infirmier en santé travail en exercice 1 représentant du certificateur
Jury : 1 médecin du travail en exercice 1 infirmier en santé travail en exercice 1 représentant du certificateur
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Afometra Formation en Sante au Travail — modalités sur la fiche officielle France Compétences et sur le site du certificateur.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7122 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7122 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7122 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Réaliser des maquillages enfants classiques ou élaborés RS 7120
- Transporter des denrées alimentaires vrac en citerne RS 7123
- Accompagner la nutrition du sportif RS 7081
- Accompagner, par le développement du pouvoir d'agir des personnes et des collectifs (D… RS 7089
- Adapter ses pratiques managériales aux travailleurs d'ESAT RS 7072
- Composer et éditer avec Ableton Live RS 7059
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.