La certification RS 7389 — code officiel RS7389 — « Définir et déployer une stratégie de durabilité en entreprise » est enregistrée au Répertoire spécifique (RS) de France Compétences par Des Enjeux et des Hommes. Elle atteste d'une compétence complémentaire à un métier : voici l'essentiel pour la proposer et la gérer dans un organisme de formation.
📋L'essentiel de la fiche RS 7389
| Intitulé | Définir et déployer une stratégie de durabilité en entreprise |
|---|---|
| Code RS | RS 7389 RS7389 |
| Répertoire | Répertoire spécifique (certifications et habilitations) |
| Type d'enregistrement | Enregistrement sur demande |
| Certificateur | Des Enjeux et des Hommes +1 co-certificateur |
| Date d'échéance | 27 novembre 2028 |
| Date limite de délivrance | 26 mai 2029 |
| Date de décision | 27 novembre 2025 |
| Codes NSF | 300 — Spécialites plurivalentes des services310 — Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion |
🎯Objectifs et contexte de la certification
Cette certification s'adresse aux fonctions managériales ou directions métiers (type Marketing, Qualité, Communication, RH, Achat, Juridique…) qui occupent ou prennent des fonctions au sein d’une direction Développement Durable / RSE en création ou déjà constituée. Ces professionnels, généralement impliqués dans la définition et le déploiement d’une stratégie RSE, souhaitent acquérir une double compétence. Il/Elle est impliqué.e dans la définition et le déploiement de la stratégie RSE et conduit des projets (type RH, achats, éco-conception, communication, qualité, juridique…) en lien avec cette stratégie.
Cette certification permet aux participants d'acquérir des solides connaissances en matière de développement durable, de réglementations RSE et de méthodologie. Elle contient des outils concrets pour définir une démarche RSE et mobiliser les équipes en interne à la déployer. Elle aide également les participants à se projeter dans une vision globale et holistique du sujet de la RSE dans leur structure, incluant la prise en compte des enjeux des différents services de l'entreprise.
🧩Compétences attestées
Une certification du Répertoire spécifique ne comporte pas de blocs de compétences : elle s'obtient dans sa globalité. Le référentiel ci-dessous liste les compétences que le candidat doit démontrer à l'évaluation.
Engager les parties prenantes internes et externes dans la démarche RSE de l’entreprise, en transmettant des informations stratégiques dans le cadre des comités de direction, comité exécutif ou comité de pilotage, avec un réseau de relais RSE et en dressant une analyse des grands enjeux environnementaux (climat, biodiversité, économie circulaire…), sociaux et économiques planétaires afin de bâtir une gouvernance RSE engagée et adaptée à l’entreprise ce, en tenant compte des enjeux et obligations réglementaires de l’entreprise.
Réaliser un état des lieux du niveau de maturité de l’entreprise grâce à une cartographie des parties prenantes internes et externes, d’une analyse des impacts, des risques et des opportunités des enjeux environnementaux et sociaux à chaque étape de la chaîne de valeur de l’entreprise, en s’appuyant sur des référentiels génériques et sectoriels ainsi qu’une matrice de priorisation des enjeux, afin d’aboutir à une hiérarchisation des enjeux RSE de l’entreprise et construire la future démarche RSE.
Définir une stratégie RSE sur la base des enjeux prioritaires du diagnostic, en les traduisant en axes d’engagement cohérents par rapport aux enjeux de l’entreprise, et en les déclinant en objectifs opérationnels à court, moyen et long terme pour structurer la vision de l’entreprise et permettre d’en extraire une ambition RSE pouvant s’inscrire dans le long terme.
Bâtir une feuille de route en définissant un plan d’action détaillé organisé par enjeux prioritaire s’appuyant sur des indicateurs de suivi quantitatif et qualitatifs synthétisé dans un outil de pilotage dédié afin de faciliter la mise en œuvre opérationnelle du projet RSE et embarquer les parties prenantes internes.
Accompagner la mise en place de la stratégie RSE en définissant un plan de déploiement incluant des actions de formation, de sensibilisation interne, une démarche inclusive, un plan d’action RH et des mesures à destination de la gouvernance de l’entreprise et ce, en s’appuyant sur des éléments méthodologiques de conduite du changement pour pérenniser la démarche d’amélioration continue et spécifiquement celle liée à la démarche RSE.
Piloter le déploiement des projets RSE en lien notamment avec l’économie circulaire, les achats responsables, la communication responsable et les démarches d’atténuation et d’adaptation au changement climatique, en s’appuyant sur les indicateurs de performance RSE et les matrices de matérialité, afin d’atteindre les objectifs stratégiques définis en amont.
🎓Prérequis
À l'entrée en formation
minimum niveau 6 ; BAC+5 et expérience d’au moins 5 ans en entreprise sur des fonctions de responsable ou/et chef de projets ; avoir contribué ou dirigé un projet de façon autonome ou ayant dirigé une direction métier en entreprise.
Pour valider la certification
Avoir réalisé un parcours de formation continue et avoir été formé sur l'ensemble des compétences visées par le référentiel.
🚪Voies d'accès à la certification
Le certificateur a déclaré 1 voie d'accès. Pour un organisme de formation, la voie « formation continue » est celle des sessions inter/intra financées par le CPF, les OPCO ou France Travail.
Jury : Chaque jury est composé de 3 personnes n’ayant participé ni à l’accompagnement ni à la formation du candidat : 1 salarié de l'organisme certificateur justifiant d'une expertise en RSE, n’ayant participé ni à l’accompagnement ni à la formation du candidat, 2 professionnels spécialistes de la RSE externe à l'établissement (Responsable RSE, Consultant RSE, Formateur).
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et l'évaluation de cette certification supposent une habilitation délivrée par Des Enjeux et des Hommes — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO). Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Référencer l'action sur EDOF. Une formation menant à une certification RS active est éligible au CPF : votre offre doit être rattachée à la fiche RS 7389 sur Mon Compte Formation, avec un passage effectif de la certification.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ces parcours courts certifiants.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Pour une formation courte certifiante comme celle-ci, il automatise :
❓Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une certification RS et une certification RNCP ?
La certification RS 7389 est-elle éligible au CPF ?
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Jusqu'à quand la fiche RS 7389 est-elle valable ?
Quels sont les prérequis pour entrer en formation ?
🔗Autres certifications du Répertoire spécifique
- Déployer des pratiques éco-responsables dans un métier manuel RS 7395
- Développer la qualité de service et la relation client (Certificat de Compétences en E… RS 7376
- Eduquer aux médias et à l'information RS 7396
- Enseigner la transmission du yoga RS 7407
- Enseigner le yoga RS 7418
- Exercer la médiation animale en milieu médico-psycho-social RS 7421
Source des données : France Compétences — Répertoire spécifique des certifications et habilitations (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 8 septembre 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.