📋L'essentiel de la fiche RNCP 38946
| Intitulé | Tailleur de pierre (BTMS) |
|---|---|
| Code RNCP | RNCP38946 |
| Niveau de qualification | Niveau 5 (Bac+2) |
| Certificateur | Cma France |
| Date d'échéance | 26 avril 2028 |
| Début des parcours | 26 avril 2024 |
| Code NSFs | 224 — Matériaux de construction, verre, céramique232 — Bâtiment |
| Code ROMEs | F1202 — Direction de chantier du BTPF1612 — Taille et décoration de pierres |
🎯Objectifs de la certification
Le BTMS est d’abord destiné à des tailleurs de pierre, des maçons ou tout ouvrier amené à manipuler de la pierre désirant exercer le métier de chef d’entreprise, chef de chantier ou chef d’équipe au sein d’un atelier spécialisé dans la manipulation de matériaux en pierre. Ils sont amenés à exercer un métier de responsabilité et d’encadrement de travaux en pierre. Ils peuvent ainsi évoluer en TPE, en PME ou dans les grandes entreprises de tous les domaines des métiers de la pierre (travaux publics type voirie, bâtiment, marbrerie décorative, marbrerie funéraire, etc.).
Activités visées
Etude de faisabilité d’une activité en entreprise des métiers de la pierre
Veille sur les évolutions du marché et de l’environnement de la pierre
Quantification des besoins d’un chantier de création ou de restauration d’ouvrage en pierre
Supervision des opérations de taille de pierre d’un ouvrage en carrière, en atelier ou sur site
Gestion stratégique et budgétaire d’une entreprise
Gestion d’une équipe de tailleurs de pierre et/ou de maçons
Commercialisation d’une offre de prestation en création ou restauration d’ouvrage en pierre
🧩Les 3 blocs de compétences
La certification peut être obtenue en une fois ou bloc par bloc (formation ou VAE). Pour l'organisme, cela implique un suivi des acquisitions par bloc pour chaque candidat.
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Evaluer la réalisation et/ou la faisabilité d’un chantier de création ou de restauration d’ouvrage en pierre
Voir les compétences du bloc (6)
- Analyser un besoin ou un marché donné en le contextualisant et en identifiant les problématiques éventuelles afin de proposer des actions cohérentes pour y répondre.
- Rechercher les ressources (matériau pierre, matériel, solutions chimiques…) adaptées pour réaliser le projet en respectant la demande client ainsi que l’existant le cas échéant, et en privilégiant la proximité géographique dans la mesure du possible.
- Proposer des solutions alternatives innovantes (technologies, produit, mode de gestion…) à une problématique rencontrée dans le domaine de la pierre pour adapter le travail à réaliser et anticiper les évolutions de son secteur.
- Collecter la documentation professionnelle nécessaire pour répondre à une problématique du domaine de la pierre (sur chantier, dans l’atelier) en s’appuyant sur des sources fiables, dont son réseau professionnel.
- Valoriser les compétences et le positionnement stratégique de son entreprise en relevant les points techniques du projet de chantier d’ouvrage en pierre et en argumentant par rapport au savoir-faire de l’entreprise afin de maximiser les chances de réussite.
- Entretenir un réseau de partenaires en identifiant les acteurs à solliciter selon les projets, nationaux ou internationaux, et en participant aux réseaux et syndicats professionnels existants afin de se faire connaître et de contribuer à la pérennisation de l’entreprise.
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Superviser et encadrer un chantier de création ou de restauration d’ouvrage en pierre
Voir les compétences du bloc (10)
- Analyser les caractéristiques du chantier à partir de la lecture des plans, du visuel de façade, du devis, des quantités associés…, en s’appuyant sur un bureau d’études techniques le cas échéant, afin d’estimer les besoins du chantier.
- Réaliser le métré en quantifiant les surfaces et les volumes par rapport aux travaux à réaliser, en comparant les données recueillies par un sous-traitant économiste le cas échéant afin d’estimer les besoins en temps et en matériaux.
- Estimer les besoins du chantier en recensant les matériaux et matériels nécessaires (échafaudages, manutention…), en identifiant les procédures administratives et en calculant les coûts d’approvisionnement nécessaires afin de calibrer le chantier et d’établir un devis.
- Effectuer un relevé d’exécution afin de permettre la mise en fabrication des pierres et le lancement des commandes en réalisant des mesures précises des différents éléments et en utilisant un appareil de relevé 3D.
- Réaliser les calepins (dessins techniques) à destination des tailleurs de pierre à l’aide de logiciels DAO et 3D en y indiquant l’ensemble des côtes nécessaires à l’exécution et aux commandes ainsi qu’en exploitant les nuages de points afin de contractualiser les phases de chantier.
- Définir l’ensemble du processus de fabrication, de construction et d’assemblage de la pierre en s’appuyant sur ses connaissances acquises des méthodologies applicables et sur le découpage des tâches pour l’ensemble de la chaîne de réalisation du chantier afin de garantir l’exécution du chantier en s
- Sélectionner les blocs de pierre en fonction de leur usage et de leur destination en visitant les carrières et en faisant appel à des laboratoires pour sonder la qualité de la pierre afin que ceux-ci conviennent à l’ouvrage à construire ou à rénover.
- Vérifier le conditionnement des pierres ou autres matériaux utilisés par un contrôle visuel, en repérant les anomalies éventuelles et en s’assurant de la capacité logistique à la réception sur le chantier afin d’assurer la manutention et la réception du matériel.
- Réaliser un planning prévisionnel du chantier à l’aide d’un outil de gestion de projet approprié en ordonnançant les tâches, en fonction des compétences et de la charge de chaque membre de l’équipe et dans le respect du déroulé de chaque tâche afin de veiller à la bonne réalisation du chantier.
- Veiller à la coordination des activités entre les différentes parties prenantes du chantier (maitrise d’œuvre et d’ouvrage, autres corps de métier…) en s’assurant du respect du planning et des délais proposés par le maître d’œuvre ainsi que de la sécurité des équipes, en communiquant avec les profes
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Gérer une entreprise de la taille de pierre
Voir les compétences du bloc (12)
- Définir les actions administratives et juridiques découlant du statut de la société, en identifiant les statuts impliqués, afin d’ancrer son projet de création, de reprise ou de développement dans la réalité fiscale, sociale et juridique du secteur de l’énergie.
- Analyser l’environnement réglementaire de l’entreprise artisanale, en analysant les politiques en faveur de l’artisanat, en identifiant les sources et les acteurs clés de la réglementation, afin de proposer des services et des produits en conformité, d’anticiper les évolutions réglementaires et de c
- Elaborer un plan de financement à destination du banquier, en diversifiant les sources de financements et en justifiant chacun des postes et la stratégie de l’entreprise au moyen des comptes de résultats et des bilans sur les derniers exercices, afin de mener un projet intra-entrepreneurial viable.
- Evaluer de façon continue la santé de l’entreprise, en se référant aux moyennes professionnelles du secteur, en établissant, pour chaque production, le seuil de rentabilité pour l’entreprise, en contrôlant la valeur des stocks et sa rotation, en négociant les délais fournisseurs et en apportant les
- Définir les besoins en compétences de l’entreprise (atelier, services commerciaux et administratifs) en définissant les objectifs à atteindre collectivement et les critères d’appréciation de ces derniers afin de permettre le développement de l’entreprise.
- Rédiger une offre d’emploi en définissant la nature de contrat (CDI, CDD, intérim) et en établissant la liste des tâches et la fiche de poste afin de compléter les besoins en recrutement de l’entreprise.
- Superviser l’organisation du travail au sein d’une entreprise artisanale en identifiant les méthodes d’organisation du travail et les dysfonctionnements, ainsi que les principales composantes du management, en se référant aux évaluations des salariés et aux résultats d’activité de l’entreprise et en
- Mettre en place les actions d’une politique de rémunération (salaire, prime, intéressement), dans le respect des accords de branche, afin d’organiser une stratégie RH cohérente dans l’entreprise.
- Mener les entretiens professionnels (d’objectifs, d’évaluation, de chantier, etc.) dans le respect des exigences réglementaires et en adoptant une posture de manager afin d’évaluer le travail de ses équipes et d’organiser leur montée en compétences.
- Positionner son offre commerciale en intégrant l’analyse des évolutions des produits et du marché de la taille de pierre et des grandes tendances dans ce domaine et en définissant sa zone d’influence commerciale (locale, régionale, nationale et internationale) afin de proposer une offre cohérente et
- Définir la politique tarifaire des travaux en restauration et fabrication, les taux de remise accordés selon la nature des chantiers, la taille du marché afin de garantir la rentabilité de l’entreprise
- Faire connaître son entreprise au moyen des réseaux sociaux, en recourant si besoin à un prestataire et en sélectionnant ses canaux de communication afin de développer son activité.
💡 Comment suivre les blocs de compétences RNCP dans un logiciel de gestion
💼Secteurs et débouchés
Secteurs d'activité
Le Tailleur de pierre exerce principalement en entreprise artisanale (entreprise possédant un code NAFA) de taille variable dans les secteurs du monument historique, funéraire, marbrerie décoration, construction en pierre massive, restauration de patrimoine et aménagement urbain.
Types d'emplois accessibles
- Chef d’entreprise
- Chef d’atelier, de production, de chantier
- Conducteur de travaux
- Chargé d’affaires
- Tailleur de pierre hautement qualifié
🏫Proposer cette certification dans votre organisme
- Être habilité par le certificateur. La préparation et la délivrance de cette certification supposent une habilitation délivrée par Cma France — modalités sur la fiche officielle France Compétences.
- Être certifié Qualiopi. Indispensable pour mobiliser les financements publics et mutualisés (CPF, France Travail, OPCO) au titre des actions de formation. Automatiser votre conformité Qualiopi.
- Structurer le parcours par blocs. Référentiel d'activités, d'évaluation et suivi par bloc de compétences : votre dossier et vos preuves doivent refléter le référentiel officiel de la fiche.
- Déclarer votre activité. Le Bilan Pédagogique et Financier annuel doit ventiler les heures et effectifs — y compris sur ce type de parcours certifiant.
🔄Gérer cette certification dans Loop
Loop est un logiciel de gestion pour organismes de formation. Voici concrètement ce qu'il automatise pour un parcours certifiant comme celui-ci :
Sessions et convocationsPlanification des sessions, convocations et relances automatiques des candidats.
Émargement numériqueFeuilles d'émargement dématérialisées, conformes aux exigences de preuve Qualiopi.
Suivi par blocs de compétencesProgression de chaque candidat bloc par bloc, attestations d'acquisition.
Documents automatiquesConventions, programmes, certificats de réalisation générés depuis vos modèles.
BPF pré-rempliLes heures et effectifs de vos sessions alimentent automatiquement votre Bilan Pédagogique et Financier.
Preuves d'audit centraliséesTous les documents d'une session archivés et retrouvables en un clic pour l'audit Qualiopi.
❓Questions fréquentes
Comment proposer cette certification dans mon organisme de formation ?
Pour préparer et délivrer cette certification, votre organisme doit être habilité par le certificateur (Cma France) — les modalités d'habilitation figurent sur la fiche officielle France Compétences. La certification Qualiopi est requise pour mobiliser des financements publics ou mutualisés (CPF, France Travail, OPCO).
La certification RNCP 38946 est-elle éligible au CPF ?
Oui. Les formations sanctionnées par une certification active enregistrée au RNCP sont éligibles au Compte Personnel de Formation, dans le respect des conditions d'habilitation du certificateur.
Peut-on valider la certification bloc de compétences par bloc de compétences ?
Oui. La fiche comporte 3 blocs de compétences qui peuvent être acquis séparément, par la formation ou par la VAE. L'organisme doit alors suivre les acquisitions par bloc pour chaque candidat.
Jusqu'à quand la fiche RNCP 38946 est-elle valable ?
La fiche est active jusqu'au 26 avril 2028, date d'échéance de son enregistrement au RNCP, sauf renouvellement par le certificateur.
🔗Autres certifications RNCP
- Technicien chef de projet en rénovation énergétique RNCP 39225
- Technicien chef de projet en rénovation énergétique RNCP 40392
- Technicien chef de projet en rénovation énergétique RNCP 40577
- Technicien cordiste - superviseur RNCP 39207
- Technicien d'exploitation de production d'électricité en centrale nucléaire RNCP 40553
- Technicien d'exploitation son RNCP 36156
Source des données : France Compétences — Répertoire national des certifications professionnelles (Licence Ouverte / Open Licence Etalab). Fiche officielle : francecompetences.fr. Dernière synchronisation : 6 juillet 2026. Cette page s'adresse aux organismes de formation ; elle ne constitue pas une offre de formation.